04 INITIATIVES 取り組み 01 HISTORY 70年の歩み 02 ALUBUM 70年の写真集 03 FOUNDER 創業者 釣谷利夫 働き方改革 TSURUTANI Work Style 自主性を生み出し、仕事もプライベートも楽しむ会社働きやすさ&働きがい永年、安心して働ける居心地のよい環境づくり 2025年度に自社が受注する設計業務の50%以上をZEB建築物とすることを目指します オフィスカジュアル導入 ■導入目的 オフィスカジュアルの導入により職場の雰囲気を和らげ、社内コミュニケーションの活性化や気候等に合わせた服装 の選択肢を拡大することで、社員の働きやすさ・職場環境の快適さを向上させることが目的です。 今後も時代のニーズに合わせた働き方を柔軟に取り入れ、多くの社員が活躍できる職場環境の実現をめざします。 服装には、TPOに応じた清潔感のある身だしなみの徹底に努めてまいりますので、本取り組みへのご理解、ご協力を 賜りますよう、何卒お願い申し上げます。 ■適用開始日 2025年5月13日 働き方の多様化推進 ■仕事と家庭(育児・介護)の両立を支援、自主性を生み出す環境づくり 時差出勤・・・就業時間の前後1時間を選択できる 有給休暇・・・2時間・半日・1日など柔軟に選択できる 社内ABW・・・目的や業務内容に合わせて働く机やスペースを選択できる ハラスメント対策 ■職場におけるハラスメントを防止し、安心して働ける環境づくり 方針を明確化に周知する 相談窓口の設置し、プライバシーを保護する ハラスメント事案には敏速かつ適切に対応する 教育・研修を実施する コミュニケーションの取りやすい職場環境を整備・改善する