働き方改革
TSURUTANI Work Style
自主性を生み出し、仕事もプライベートも楽しむ会社
働きやすさ＆働きがい
永年、安心して働ける居心地のよい環境づくり
２０２５年度に自社が受注する設計業務の
５０％以上をＺＥＢ建築物とすることを
目指します
オフィスカジュアル導入
■導入目的
オフィスカジュアルの導入により職場の雰囲気を和らげ、社内コミュニケーションの活性化や気候等に合わせた服装
の選択肢を拡大することで、社員の働きやすさ・職場環境の快適さを向上させることが目的です。
今後も時代のニーズに合わせた働き方を柔軟に取り入れ、多くの社員が活躍できる職場環境の実現をめざします。
服装には、TPOに応じた清潔感のある身だしなみの徹底に努めてまいりますので、本取り組みへのご理解、ご協力を
賜りますよう、何卒お願い申し上げます。
■適用開始日
2025年5月13日
働き方の多様化推進
■仕事と家庭（育児・介護）の両立を支援、自主性を生み出す環境づくり
時差出勤･･･就業時間の前後1時間を選択できる
有給休暇･･･2時間・半日・1日など柔軟に選択できる
社内ABW･･･目的や業務内容に合わせて働く机やスペースを選択できる
ハラスメント対策
■職場におけるハラスメントを防止し、安心して働ける環境づくり
方針を明確化に周知する
相談窓口の設置し、プライバシーを保護する
ハラスメント事案には敏速かつ適切に対応する
教育・研修を実施する
コミュニケーションの取りやすい職場環境を整備・改善する