働く環境
社員一人ひとりが永年安心して働ける会社を目指して
社員一人ひとりが永年安心して働ける会社を目指して
多様化を支援する
働く場所の柔軟化
フリーアドレスや週1回の在宅勤務など目的や業務内容に合わせて働く場所を選択できます
働く時間の柔軟化
育児・介護・治療など就業時間の前後１時間の時差出勤を選択できます
多様な人材の活躍支援
女性の管理職登用や育休復帰支援、シニア雇用の拡大など永年安心して働く人を支援します
働きやすさの向上
気候や業務内容に合わせ、働く環境をより快適にするためにオフィスカジュアルを導入しています
多様化を支援する
働く場所の柔軟化
フリーアドレスや週1回の在宅勤務など目的や業務内容に合わせて働く場所を選択できます
働く時間の柔軟化
育児・介護・治療など就業時間の前後１時間の時差出勤を選択できます
多様な人材の活躍支援
女性の管理職登用や育休復帰支援、シニア雇用の拡大など永年安心して働く人を支援します
働きやすさの向上
気候や業務内容に合わせ、働く環境をより快適にするためにオフィスカジュアルを導入しています
仕事もプライベートも大切にする
有給休暇
２時間・半日・１日など柔軟に選択できます
特別休暇
結婚、子女の結婚、配偶者出産、忌引など特別休暇を取得できます
出産休暇
産前６週間以内（多胎妊娠の場合は１４週間以内）産後８週間の休暇を取得できます
育児時間
１歳未満の子を養育する社員は休憩時間のほかに１日２回、各々３０分の育児時間を取得できます
育児休業
１歳未満の子を養育する社員は育児休業を取得できます
介護休業
常時介護が必要な家族がいる社員は、介護休業を取得できます
仕事もプライベートも大切にする
有給休暇
２時間・半日・１日など柔軟に選択できます
特別休暇
結婚、子女の結婚、配偶者出産、忌引など特別休暇を取得できます
出産休暇
産前６週間以内（多胎妊娠の場合は１４週間以内）産後８週間の休暇を取得できます
育児時間
１歳未満の子を養育する社員は休憩時間のほかに１日２回、各々３０分の育児時間を取得できます
育児休業
１歳未満の子を養育する社員は育児休業を取得できます
介護休業
常時介護が必要な家族がいる社員は、介護休業を取得できます
社員の健康と安心をサポートする
健康診断・予防接種
年１度の定期健康診断とインフルエンザ予防接種の費用を一部補助します
ハラスメント対策
全ての社員が安心して働くためにハラスメント研修の実施や相談窓口を設置しています
保険関係
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
各種制度
住宅手当、家族手当、退職金制度、勤労者福祉サービス、資格者費用制度、資格取得祝金
社員の健康と安心をサポートする
健康診断・予防接種
年１度の定期健康診断とインフルエンザ予防接種の費用を一部補助します
ハラスメント対策
全ての社員が安心して働くためにハラスメント研修の実施や相談窓口を設置してます
保険関係
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
各種制度
住宅手当、家族手当、退職金制度、勤労者福祉サービス、資格者費用制度、資格取得祝金